谭志澄 现代传播 全国人力资源总监
作为一名企业的人力资源总监，我深刻地意识到员工培养的重要性。现代企业的竞争已经不再仅仅是产品和技术的竞争，更多的是人才的竞争。因此，我们必须注重培养员工的能力，让他们成为企业最宝贵的财富。
在员工培养方面，现代传播领域更是需要不断强化。现在的传播渠道多种多样，我们必须要有一批懂得现代传播技术的人才来拓展企业的市场和品牌。同时，传统媒体与新媒体的差异也越来越明显，我们需要有人在这方面进行深入研究，不断提高企业的传播效率。
为了做好员工培养，我们必须采取科学的方法。首先，在招聘时，我们要注重人才的素质和潜能，而不是简单地看重岗位要求的技能。其次，在员工入职后，我们要及时了解他们的优点和不足，制定个性化的发展计划。进一步来说，我们要怀着开放的心态，让员工参加培训和学习活动，掌握更多先进的技术和知识。
当然，培养员工不仅仅是学习和技能的培养，更要注重人格的塑造和价值观的传递。企业作为一个社会责任的组成部分，我们要有担当和责任感，引导员工不断提高自身的素质和贡献力。
在现代企业中，员工的培养需要长期投入和耐心地积累。但是，一旦我们重视起员工培养，企业的竞争优势就会不断增强。而给员工提供优质培训的企业，必将在现代传播的大潮中引领未来的发展趋势。